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        企业人才观
            东利电子在激烈的人才竞争环境中始终保持自身的核心竞争优势其中重要的成功因素就是东利始终认为人才才是企业的发展之本在此基础上东利的人力资源一直在坚持创造富有人情味的公平公正的制度力求给员工提供一个良好的职业发展空间东利为员工搭筑事业和个人发展的平台从而实现员工自己的人生价值这是东利公司给予员工的最大?#32856;?br>    在东利我们通过多层次多角度的培训课程为员工提供了丰富的理论学习平台以多样的职业发展通道给员工创造了上升的空间实行技术序列专业系列业务序列管理序列四条线的晋升通道通过内部?#28938;ڡ?#36718;岗制度使人才得到成长发展也鼓励员工在职转行以进一步拓展员工的个人发展空间东利的人才策略使公司成为优秀人才的向往之地德才兼备?#32536;?#20026;先将诚信恪守职业道德具备完成岗位职责的知识技能经验能力是东利聘用的必备条件的其中德的标准就是是否具有东利味?#20445;?#19996;利味是要具备9个重要素质包括诚实自信等等我们相信只有品德优秀的人才能将能力发挥的更好
        晋升及福利机制
            公司为员工提供完善的福利保障体系如社会保险提供免?#21387;?#20316;餐班车服务带薪年休假年终奖年度调薪等
            组织多彩的员工活动建立健身活动室员工生日会家属总动员运动会乒?#20202;R?#32701;毛球等各类文体活动等
        职业培训系统
        1所有新人入职后都将进行系统的封闭脱产式培训?#24052;?#23637;活动
        2公司建立了技术业务管理应届生等多个系统培训体系并在全国设立二十多名专职培训师进行专项负责
        3所有新晋人员按素质模型都配以了相关培训课程公司真正做到了根据岗位需求?#25165;?#30456;应的内部培训与外派培训学习机会
        4全年定期在公司签约培训基地组织多批次各类大型全封闭脱产式专项培训实战项目
        工会福利
        1员工俱乐部
        为了让员工有一个轻松休?#26800;?#29615;境东利为员工提供了专供员工聊天聚会放松的?#25353;?#21543;?#20445;?#22312;这里?#35838;?#21592;工在工作之余身体和心灵都能得到放松
        2员工活动专项津贴
        为加深员工之间部门之间的交流与沟通公司每年会拿出部分收入用于各部门组织员工开展各项活动活动以多种形式进行有?#21152;Ρ?#24322;地旅游爬?#20581;?#32858;餐体育?#28909;?#28216;园?#24052;?#28903;烤等
        企业沟通平台
        1东利沟通五心原则
           尊重的心合作的心诚恳的心公正的心?#29615;?#20139;的心
        2东利沟通渠道
           东利提供了多形式的沟通渠道包括电视会议系统电话会议系统电子?#22987;?#31995;统ERP系统EHR系统公司网站工作文件函件各类调查?#31034;?#32489;效面谈员工活动员工手册"金点子"有奖建议箱?#31471;?#20449;箱等目的是通过多形式的沟通平台形成良好的文化氛围
        地址深圳市华强北路赛格科技园4栋东八楼801  电话0755-82799916 82798926 82797996 传真0755-82799953
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