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        企业人才观
            东利电子在激烈的人才竞争环境中始终保持自身的核心竞争优势,其中重要的成功因素就是:东利始终认为人才才是企业的发展之本,在此基础上东利的人力资源一直在坚持创造富有人情味的、公平公正的制度,力求给员工提供一个良好的职业发展空间,东利为员工搭筑事业和个人发展的平台,从而实现员工自己的人生价值,这是东利公司给予员工的最大?#32856;弧?br>    在东利,我们通过多层次、多角度的培训课程为员工提供了丰富的理论学习平台;以多样的职业发展通道给员工创造了上升的空间,实行技术序列、专业系列、业务序列、管理序列“四条线”的晋升通道,通过内部?#28938;凇?#36718;岗制度使人才得到成长发展;也鼓励员工在职“转行”以进一步拓展员工的个人发展空间。东利的人才策略,使公司成为优秀人才的向往之地,德才兼备,?#32536;?#20026;先,将诚信、恪守职业道德,具备完成岗位职责的知识、技能、经验、能力是东利聘用的必备条件的,其中“德”的标准就是是否具有“东利味?#20445;?#19996;利味是要具备9个重要素质,包括诚实、自信等等,我们相信只有品德优秀的人才能将能力发挥的更好。
        晋升及福利机制
            公司为员工提供完善的福利保障体系,如社会保险、提供免?#21387;?#20316;餐、班车服务、带薪年休假、年终奖、年度调薪等。
            组织多彩的员工活动:建立健身活动室、员工生日会、家属总动员、运动会、乒?#20202;頡?#32701;毛球等各类文体活动等。
        职业培训系统
        1、所有新人入职后,都将进行系统的封闭、脱产式培训?#24052;?#23637;活动;
        2、公司建立了技术、业务、管理、应届生等多个系统培训体系,并在全国设立二十多名专职培训师进行专项负责;
        3、所有新晋人员按素质模型都配以了相关培训课程,公司真正做到了根据岗位需求?#25165;?#30456;应的内部培训与外派培训学习机会;
        4、全年定期在公司签约培训基地组织多批次各类大型全封闭、脱产式专项培训实战项目
        工会福利
        1、员工俱乐部
        为了让员工有一个轻松休?#26800;?#29615;境,东利为员工提供了专供员工聊天、聚会、放松的?#25353;?#21543;?#20445;?#22312;这里?#35838;?#21592;工在工作之余身体和心灵都能得到放松。
        2、员工活动专项津贴
        为加深员工之间、部门之间的交流与沟通,公司每年会拿出部分收入用于各部门组织员工开展各项活动,活动以多种形式进行,有?#21152;巍?#24322;地旅游、爬?#20581;?#32858;餐、体育?#28909;?#28216;园、?#24052;?#28903;烤等。
        企业沟通平台
        1、东利沟通“五心”原则
           尊重的心;合作的心;诚恳的心;公正的心?#29615;?#20139;的心
        2、东利沟通渠道
           东利提供了多形式的沟通渠道,包括电视会议系统、电话会议系统、电子?#22987;?#31995;统、ERP系统、EHR系统、公司网站、工作文件、函件、各类调查?#31034;懟?#32489;效面谈、员工活动、员工手册、"金点子"有奖建议箱、?#31471;?#20449;箱等,目的是通过多形式的沟通平台形成良好的文化氛围。
        地址:深圳市华强北路赛格科技园4栋东八楼801  电话:0755-82799916 82798926 82797996 传真:0755-82799953
        电邮:[email protected] [email protected] [email protected]  网站:http://www.iqoa.icu www.东利电子.中国
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